Indemnizaciones puestas en bolsa
Sturzenegger busca transformar el régimen de indemnización por despido en un fondo de inversión bursatil «voluntario»
En una medida que apunta a modificar el esquema de indemnizaciones laborales en Argentina, la Comisión Nacional de Valores (CNV) publicó en el Boletín Oficial la Resolución General 1071/2025, que establece el marco normativo para los nuevos “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”. Esta normativa regula cómo deberán operar los fondos que, en el marco de convenios colectivos, podrán reemplazar al actual sistema de indemnización por antigüedad.
La medida se enmarca en la política de desregulación y flexibilización del mercado laboral impulsada por el Gobierno nacional. La mencionada resolución de la CNV da forma operativa a lo establecido en el artículo 96 de la Ley Bases 27.742, donde se habilita a las partes de un convenio colectivo a acordar un esquema de cese laboral diferente al estabecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, explicó que estos fondos funcionarán con un principio central: “Lo pueden hacer como quieran, con una única condición: la participación es voluntaria. Solo con esta premisa sabemos que el sistema será beneficioso para ambos”.
Los nuevos instrumentos financieros permitirán acumular aportes periódicos de parte de los empleadores —y, si así se acuerda, también de los trabajadores— para atender eventuales desvinculaciones. A futuro, podrían reemplazar a la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y a otros rubros indemnizatorios.
Cómo funcionarán
La CNV clasificó a estos productos bajo dos figuras legales: Fondos Comunes de Inversión (FCI) y Fideicomisos Financieros (FF). Ambos esquemas tienen elementos en común: los aportes son inembargables, los fondos no pueden invertirse en instrumentos del empleador y deben evitar una concentración mayor al treinta por ciento del patrimonio neto en una sola industria.
Además, todos estos instrumentos deberán llevar obligatoriamente en su nombre la expresión “Cese Laboral”, para evitar confusiones con otras alternativas de inversión tradicionales.
El monto del aporte, su frecuencia y si proviene de una o ambas partes será definido por cada convenio colectivo que adhiera al sistema. Las contribuciones pueden pactarse de forma individual, por empresa o por sector.
Uno de los puntos centrales de la normativa es que los bienes y rentas del fondo solo podrán usarse para atender desvinculaciones laborales, según lo previsto en los convenios colectivos. Los derechos del trabajador sobre estos activos se activan bajo determinadas condiciones, como la desvinculación laboral sin causa justificada.
La CNV será el organismo encargado de controlar que las administradoras o fiduciarias a cargo de los fondos sigan una política de inversión prudente y adecuada.
Detalles del régimen
En el caso de los Fondos Comunes de Inversión de Cese Laboral, no habrá un reglamento tipo: cada fondo deberá diseñar su propio reglamento con base en las particularidades del régimen. Deberá especificar qué hacer ante distintos tipos de desvinculación, cómo se notificará a los trabajadores y qué destino tendrán los fondos si no se cumplen las condiciones para activar su uso.
Una vez que el trabajador adquiera la titularidad de las cuotapartes, podrá disponer de ellas libremente, aunque no podrá seguir invirtiendo en ese mismo fondo. Además, las sociedades depositarias estarán obligadas a llevar un registro detallado de las cuotapartes y subcuentas cedidas.
Por su parte, los Fideicomisos Financieros de Cese Laboral podrán incorporar nuevos empleadores durante su vigencia, emitir certificados de participación y estarán exentos de preparar un prospecto aprobado por la CNV. Aun así, deberán publicar cualquier documento relevante en la Autopista de la Información Financiera.
Estos fideicomisos deberán detallar en el contrato el procedimiento para el pago al trabajador, los plazos, las condiciones y qué sucede con los remanentes. La normativa prevé que los trabajadores reciban información de sus tenencias al menos una vez por mes.